Žyma: darbo užmokestis

Darbo sutarčių ir su darbo užmokesčiu susijusių tvarkų keitimas nuo 2019 m. sausio 1 d.

2019 m. sausio 1 d. įsigalioja Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo (Nr. I-1336) pakeitimo įstatymas. Iki įstatymo įsigaliojimo, darbdaviai vienašališkai, be atskiro darbuotojų sutikimo, privalo pakeisti dirbančių darbuotojų darbo sutartis, perskaičiuojant darbuotojų darbo užmokestį (bruto) ir jį padidinant 1,289 karto. Perskaičiuojant darbo užmokestį jį apvalinant, darbo užmokesčio dydį reikėtų apvalinti, darbuotojo naudai.

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad nors keičiant  darbo sutartis, darbuotojų sutikimai nėra būtini, tačiau būtina  informuoti darbuotojus, prieš protingą terminą apie būsimus darbo sutarties  pasikeitimus.
Būtina pažymėti tai, kad perskaičiuojant darbuotojo darbo užmokestį, išmokamą į rankas (neto), darbo užmokestis negali mažėti.
Pakeitus darbo sutartis, būtina peržiūrėti ir darbuotojų darbo apmokėjimo sistemas, kuriose reikia įvesti pakeitimus, jeigu jose pateikiami dydžiai pateikiami eurais.