Darbo sutarčių ir su darbo užmokesčiu susijusių tvarkų keitimas nuo 2019 m. sausio 1 d.
Darbo sutarčių ir su darbo užmokesčiu susijusių tvarkų keitimas nuo 2019 m. sausio 1 d.
2019 m. sausio 1 d. įsigalioja Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo (Nr. I-1336) pakeitimo įstatymas. Iki įstatymo įsigaliojimo, darbdaviai vienašališkai, be atskiro darbuotojų sutikimo, privalo pakeisti dirbančių darbuotojų darbo sutartis, perskaičiuojant darbuotojų darbo užmokestį (bruto) ir jį padidinant 1,289 karto. Perskaičiuojant darbo užmokestį jį apvalinant, darbo užmokesčio dydį reikėtų apvalinti, darbuotojo naudai.
Atkreiptinas dėmesys į tai, kad nors keičiant darbo sutartis, darbuotojų sutikimai nėra būtini, tačiau būtina informuoti darbuotojus, prieš protingą terminą apie būsimus darbo sutarties pasikeitimus.
Būtina pažymėti tai, kad perskaičiuojant darbuotojo darbo užmokestį, išmokamą į rankas (neto), darbo užmokestis negali mažėti.
Pakeitus darbo sutartis, būtina peržiūrėti ir darbuotojų darbo apmokėjimo sistemas, kuriose reikia įvesti pakeitimus, jeigu jose pateikiami dydžiai pateikiami eurais.
Naujausi įrašai
Nuo 2022 m. lapkričio 1 d. įsigalioja LR Darbo kodekso...2022-09-29
Valstybinė duomenų apsaugos inspekcija paskelbė 2021 metų planinių patikrinimų planą....2021-02-09
Vaizdo stebėjimas dažniausiai grindžiamas darbuotojų apsauga, siekiant užkirsti kelią vagystėms,...2021-01-18
Valstybinė darbo inspekcija savo puslapyje paskelbė daugiau kaip 1660 įmonių,...2020-12-11
2020-tais UAB "Veritas bona" pateko tarp 7% patikimiausių ir ekonomiškai stabiliausių...2020-11-30
Naujienlaiškis
Įrašykite savo el.paštą