Veritas Bona

2026 m. birželio 7 d. įsigalios ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva – Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 dėl darbo užmokesčio skaidrumo ir vienodo atlyginimo moterims ir vyrams. Ji įpareigos visas Lietuvos įmones, įstaigas ir organizacijas užtikrinti vienodą atlygį už vienodos vertės darbą ir mažinti darbo užmokesčio atotrūkį pagal lytį. Tai reikšmingas pokytis, kuris palies tiek personalo valdymą, tiek duomenų teikimą, tiek vidinę komunikaciją su darbuotojais.

Kas keičiasi?

Darbo skelbimuose privaloma nurodyti siūlomą atlyginimą arba jo intervalą.
Draudžiama klausti kandidatų apie ankstesnį darbo užmokestį.
Visi darbdaviai turės turėti darbo apmokėjimo sistemą, paremtą objektyviais, lyčiai neutraliais kriterijais.
Darbuotojai galės prašyti informacijos apie savo ir kolegų atlyginimus pagal pareigybę ir lytį.
Jei darbo užmokesčio atotrūkis tarp vyrų ir moterų viršys 5 % ir nebus pagrįstas – reikės atlikti bendrą darbo užmokesčio vertinimą.
„Sodra“ rinks duomenis apie darbo užmokestį ir skaičiuos rodiklius, tačiau jų teikimo ir viešinimo tvarka priklausys nuo įmonės dydžio.

Ką reikia žinoti apie „Sodros“ vaidmenį?

Nuo 2026 m. birželio darbdaviai turės „Sodrai“ teikti duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką ir pareigybių grupes. Tai bus daroma per įprastą draudėjo paskyrą. Duomenys bus naudojami vidutiniam darbo užmokesčiui ir atlyginimų atotrūkiui pagal lytį apskaičiuoti.

Viešai bus skelbiami tik pagrindiniai rodikliai tų įmonių, kuriose dirba bent 8 darbuotojai (iš jų – bent po 3 vyrai ir moterys). Išsamesnė analizė bus prieinama tik darbdaviams ir atsakingoms institucijoms. Mažesnės įmonės galės gauti duomenis savo iniciatyva.

Svarbiausia – pasirūpinti, kad jūsų apskaitos sistema galėtų generuoti reikiamus duomenis, o atsakingi darbuotojai žinotų, kaip ir kada juos pateikti. Tai padės išvengti nesklandumų ir užtikrins sklandų perėjimą prie naujos tvarkos.

Kaip nustatyti vienodos vertės darbą?

Vienodos vertės darbas – tai ne tas pats darbas, bet darbas, kuris reikalauja panašaus lygio įgūdžių, atsakomybės, pastangų ir sudėtingumo. Pavyzdžiui, administratorės ir sandėlio vadybininko pareigos gali būti skirtingos, tačiau jei jos reikalauja panašaus atsakomybės lygio, sprendimų priėmimo, žinių ir pastangų – jos gali būti laikomos vienodos vertės.

Darbdaviai turės įvertinti savo pareigybes ir suskirstyti jas į grupes pagal objektyvius, lyčiai neutralius kriterijus. Rekomenduojama atsižvelgti į šiuos aspektus:

Reikalingi įgūdžiai ir kvalifikacija (išsilavinimas, patirtis, specialios žinios);
Atsakomybės lygis (sprendimų priėmimas, žmonių ar procesų valdymas);
Darbo sudėtingumas (užduočių įvairovė, problemų sprendimas, savarankiškumas);
Darbo sąlygos (fizinės, emocinės, socialinės, darbo krūvis, rizikos lygis).

Svarbu, kad šie kriterijai būtų aiškiai aprašyti darbo apmokėjimo sistemoje ir taikomi nuosekliai visoms pareigybėms – nepriklausomai nuo to, ar pareigas eina vyras, ar moteris.

Jei kyla klausimų, kaip praktiškai įgyvendinti šį vertinimą, kaip suformuoti pareigybių grupes ar kokius kriterijus pasirinkti – Veritas bona gali padėti tai padaryti profesionaliai ir laikantis visų teisinių reikalavimų.

Kaip pasiruošti pokyčiams?

Atlikite atlyginimų auditą. Įsivertinkite, ar egzistuoja nepagrįsti atlyginimų skirtumai tarp vyrų ir moterų. Jei taip – nustatykite, kuriose pareigybių grupėse jie atsiranda ir kodėl.
Peržiūrėkite darbo sutartis ir vidines taisykles. Pašalinkite konfidencialumo nuostatas, draudžiančias darbuotojams kalbėti apie savo atlyginimą. Nuo 2026 m. tai nebegalios.
Sukurkite arba atnaujinkite darbo apmokėjimo sistemą. Ji turi būti aiški, pagrįsta objektyviais kriterijais (kvalifikacija, atsakomybė, darbo sąlygos ir pan.), su nustatytais atlyginimų intervalais ir priedų skyrimo tvarka.
Paruoškite duomenų teikimą „Sodrai“. Įsitikinkite, kad jūsų apskaitos ar personalo sistema gali generuoti reikiamus duomenis: darbo laikas, atlyginimai, pareigybių grupės ir kt.
Informuokite darbuotojus. Kasmet priminkite apie jų teisę gauti informaciją apie atlyginimus ir paaiškinkite, kaip šia teise pasinaudoti.
Stebėkite rodiklius. Kai pradėsite gauti „Sodros“ ataskaitas, analizuokite jas. Jei matote nepagrįstą atotrūkį – imkitės veiksmų nedelsiant.
Įtraukite vadovus ir darbuotojų atstovus. Pokyčiai bus sėkmingesni, jei juos įgyvendinsite kartu su komanda. Įtraukite personalo vadovus, darbo tarybą ar profesinę sąjungą į darbo užmokesčio sistemos kūrimą ar atnaujinimą.
Atsisakykite „popierinių“ sistemų. Jei darbo apmokėjimo sistema egzistuoja tik formaliai, bet realiai neveikia – metas ją peržiūrėti ir pritaikyti praktikoje. Dokumentuokite atlygio nustatymo logiką, kriterijus ir sprendimų pagrindimą.

Kada pradėti?

Nors direktyva įsigalios 2026 m. birželio 7 d., ruoštis verta pradėti jau dabar. Kuo anksčiau pradėsite, tuo daugiau laiko turėsite įsivertinti esamą situaciją, atlikti reikiamus pakeitimus ir išvengti paskutinės minutės streso.

Jei dar neturite darbo apmokėjimo sistemos – metas ją kurti. Jei turite – peržiūrėkite, ar ji atitinka naujus reikalavimus. Jei kyla klausimų – pasitarkite su specialistais.

Kodėl tai svarbu?

Nesilaikant reikalavimų gresia ne tik baudos, bet ir reputacinė žala. Darbuotojai galės reikalauti kompensacijų už diskriminaciją, o viešai skelbiami atlyginimų skirtumai taps matomi visiems.

Ši direktyva – tai ne tik iššūkis, bet ir galimybė kurti skaidresnę, teisingesnę darbo aplinką, kuri padeda pritraukti ir išlaikyti talentus.

Veritas bona gali padėti Jūsų organizacijai parengti darbo apmokėjimo sistemas, atitinkančias visus naujos direktyvos reikalavimus. Susisiekite – padėsime pasiruošti pokyčiams užtikrintai.