Mėnuo: 2018 spalio

Spalio 8 d.  UAB „Veritas bona” organizuoja nemokamą seminarą “Asmens duomenų apsaugos įgyvendinimas įmonėse, įstaigose, organizacijose”.

Temos,  nagrinėjamos seminare:

• Asmens duomenų apsaugą reglamentuojantys teisės aktai.
• Duomenys, pripažįstami asmens duomenimis.
• Svarbiausios sąvokos.
• Asmens duomenų rinkimo bei saugojimo etapai.
• Įmonėje saugomų ir tvarkomų asmens duomenų revizijos etapai.
• Privalomos ir rekomenduojamos  politikos, tvarkos, sutikimai.
• Reagavimo procedūros į duomenų subjekto teikiamus prašymus, skundus.
• Asmens duomenų apsaugos taikymas darbuotojams.
• Asmens duomenų apsaugos taikymas duomenų subjektams.
• Asmens, atsakingo už duomenų apsaugą teisės ir pareigos.
• Duomenų apsaugos pareigūnas, jo skyrimas, teisės ir pareigos.

Seminarą ves:  teisininkė Jurgita Dolerytė-Bučylienė
Seminaro pradžia: 10.00 val.
Planuojama pabaiga: 14:00 val.
Seminaro vieta: Jeruzalės g. 21, Vilnius.
Seminaras nemokamas

Dalyvių skaičius ribotas. Registracija privaloma.

Registruotis prašome el.paštu: a.pupkevic@veritasbona.lt

Jeigu turite klausimų maloniai kviečiame kreiptis į mus nuodytais telefono numeriais arba elektroniniu paštu.

Tel. +370 603 09394, a.pupkevic@veritasbona.lt

Darbo sutarčių ir su darbo užmokesčiu susijusių tvarkų keitimas nuo 2019 m. sausio 1 d.

2019 m. sausio 1 d. įsigalioja Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo (Nr. I-1336) pakeitimo įstatymas. Iki įstatymo įsigaliojimo, darbdaviai vienašališkai, be atskiro darbuotojų sutikimo, privalo pakeisti dirbančių darbuotojų darbo sutartis, perskaičiuojant darbuotojų darbo užmokestį (bruto) ir jį padidinant 1,289 karto. Perskaičiuojant darbo užmokestį jį apvalinant, darbo užmokesčio dydį reikėtų apvalinti, darbuotojo naudai.

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad nors keičiant  darbo sutartis, darbuotojų sutikimai nėra būtini, tačiau būtina  informuoti darbuotojus, prieš protingą terminą apie būsimus darbo sutarties  pasikeitimus.
Būtina pažymėti tai, kad perskaičiuojant darbuotojo darbo užmokestį, išmokamą į rankas (neto), darbo užmokestis negali mažėti.
Pakeitus darbo sutartis, būtina peržiūrėti ir darbuotojų darbo apmokėjimo sistemas, kuriose reikia įvesti pakeitimus, jeigu jose pateikiami dydžiai pateikiami eurais.